劳务派遣制度在我国，经历了一个从最初的少量使用，到后来的大量涌现，再到现在的逐步下降的趋势，这和我们国家的经济社会发展，特别是劳动法律法规的发展有很大关系。

 

　　最初，实事求是地说，劳务派遣用工模式的出现，确实解决了部分用工单位临时性岗位的用工需求，有一定的市场需求。

 

　　后来随着劳动合同法等法律法规的实施，部分用人单位出于规避法律风险的需要，纷纷实行劳务派遣制度。

 

　　有的用工单位搞逆向派遣，把自己人直接转为劳务派遣；有的用工单位甚至自设自派，自己设立劳务派遣公司往本公司或关联公司派遣；还有的劳务派遣公司居然往国外派遣员工，连公司自己都没有劳务输出的资质，员工怎么派出去的，就只能问用工单位了。

 

　　不管哪种形式，都是在劳动者与用工单位之间人为增加一层所谓的“防火墙”，但实践证明，该“防火墙”不但不能防火，有时还会引火烧身。因为不少劳动争议，是因为劳务派遣公司的不规范操作，而连累到用工单位。

 

　　随着国家对劳务派遣的规制越来越严格，特别是对劳务派遣用工比例的数量限制（不得超过其用工总量的10%）以及用工岗位“三性”(临时性、辅助性、替代性)的要求，很多劳务派遣公司开始转为劳务外包，但很多的劳务外包也并不规范，形式上是外包，但实际上就是派遣，有的外包公司甚至连相应的外包业务经营资质都没有，这也就是所谓的“假外包真派遣”了。

 

　　不管是合法的劳务派遣，还是所谓的“假外包真派遣”，真正使用劳动力的是用工单位，对劳动者进行管理的是用工单位，支付相关报酬和费用的还是用工单位，但在用工单位与劳动者人为之间增加了一个劳务派遣单位，多了一个管理层级，不仅增加了用工成本，也增加了用工风险。

 

　　另外，因为员工知道自己是劳务派遣或“假外包真派遣”，他们的归属感普遍不强，而且用工单位也没把这些员工当成自己人，同工不同酬是常态，所以这种制度设计，对于调动员工积极性、主动性，更好发挥员工作用，以及营造公平公正的就业环境，可以说不太友好。

 

　　劳务派遣是时代的产物，现在的用工数量较高峰时已经下降了不少。它的下一步会如何发展，还是交给时代来决定吧。